人材コンサルになりたいと思う人

人材コンサルになりたいと思うひとは、どんなひとがいるでしょうか。人材系コンサルタントのお仕事は、ひとに関わること全般だと言えます。逆に言えば、人と関わるお仕事であれば、すべてが人材コンサルに繋がっていると言っても過言ではないでしょう。つまり、人材系コンサルタントになるならないに関わらず、人材コンサルの仕事は可能なのではないでしょうか。

というのも、どの企業にも経営管理をしている部署は存在します。また、分かりやすい例で言えば、人事部というのは人事コンサルの仕事と変わらないのではないでしょうか。また、イメージしやすい例で、人材コンサルと人事は似ていると書きましたが、人材コンサルタントという心意気を持って仕事に取り組みたいと思っているのであれば、人事のみならずどんな事業部に配属されたとしても、周りをどう生かすかを考える。そして、そのひとたちをコンサルティングするという行動によって、コンサルティングをすることができているのではないだろうか。

しかしながら、人材コンサルとそのような人事とは、似て非なる部分も多くある。戦略コンサルタントと経営者は、似ているようで全く違う存在であるという話ととても近しい話である。コンサルタントは、コンサルタントなのである。どれだけ当事者意識を持とうとしても、持ち切れない経験値として溜まっていない部分が必ず出てきてしまう。そんな中で、彼らのバリューはどこにあるのか問われればやはり、外部の客観的視点を流し込むことに意義があると言えよう。

人材コンサルを活用した人材登用

就職活動や転職活動によって人は多くの企業や希望の就職先について知る事はありますが、企業にとって欲しい人材を欲しい時に手に入れる方法にはどのような方法があるでしょうか。その方法の一つに人材コンサルの活用があります。まず、人材コンサルという言葉は非常に広義な意味合いがあり、一般的に認知されている人材コンサルというのは、人材採用戦略を練る採用コンサルティングや研修、教育コンサルティング、そして、人事制度の設計などに携わる人事コンサルティングを総称して「人材コンサル」と呼んでいます。次に人材コンサルの活用等について述べていきます。<br/ ><br/ ><br/ >ここでは、人材コンサルの中の採用コンサルティングを中心に述べていきたいと思います。採用コンサルティングとは前述のように就職希望者にとっても企業にとっても架け橋のような存在で、就職、転職希望者にとってはスキルアップやキャリアアップを図り、給与を上げる事に活用する事ができる。また、自ら一つ一つの企業を調べて希望の企業を探すより人材コンサルのプロと相談し、架け橋になってもらう事で企業とのミスマッチを防ぐ役割もなしています。このように、就職や転職を人材コンサルのプロと共に探す事も効率化の一つの手立てではあります。<br/ ><br/ ><br/ >最後に人材コンサル会社を活用するにおいての注意点やアドバイスについて述べていきます。まず、就職や転職の用途にて人材コンサル会社を活用する場合に望ましい条件は一定の職歴がある事です。なぜなら、人材コンサル会社を活用して転職する人の多くが転職先に年収増を希望する傾向があり、前の会社よりも収入増を希望した転職の場合は、ある程度の実績がある方が交渉しやすい立場に運びやすいからです。もちろん、実績に自信がない方であっても人材コンサル会社の担当者と話し合う事で、自分にマッチした企業を見つける事ができます。無料の人材コンサルサービスを扱っている企業も沢山ありますので、転職をお考えの方は是非一度登録をしてみてはいかがでしょうか。

人材コンサルサービス活用法

人材コンサルを活用する際、具体的にどのようなサービスが展開され、そのサービスをどう有効活用すべきか、ただの人材紹介で終わらないよう覚えておくべきでしょう。サービスを簡単に分けると、まず、こんな人が欲しい、自社に合った人材を見抜く方法を学びたい、募集職種や応募人数が多く、自社だけでは対応しきれない、応募者を増やしたい、応募者管理を効果的に行いたい、など自社だけでは対応しきれない部分を負担してもらうといった所が大半になります。<br/ ><br/ ><br/ >人材コンサルのサービスで、まず最初に採用関連が頭に浮かぶかと思います。依頼側の要望を事細かくヒアリングし、会社に合った採用基準を作り、採用方法の最適化、効率化など、採用業務全般に関する問題について取り組むといった内容です。人材コンサルに依頼する理由として、組織を活性化したい、会社の方向性を見直したい、または前向きに行動したいなどの点が挙げられます。自社ですべてを負担するのではなく、コンサルを挟む事により、ゆとりが生まれます。<br/ ><br/ ><br/ >気になる費用について、一見コンサルト料金は高いと思われがちですが、長いスパンで考えた時に社員一人を雇うのと派遣を採用するのはどちらが人件費を抑えられるか、こういった疑問に答えるのも人材コンサルの仕事、腕の見せ所になります。基本、人材コンサル会社も、社員一人を雇うよりも安く済むようにと、ある程度の基準があります。最後に、人材コンサル会社を選ぶコツとして、必ず複数のコンサルタントと面談した方が良いでしょう。結局最後は人対人なので、これは、と直感できるコンサルタントを選ぶことが重要です。

個人向け課題解決コンサル:人材コンサル

人材コンサルというと、一見企業の採用活動に関してコンサルティングを行うというイメージが強いであろう。しかし、人材コンサルの内容は、個人向けのサービスも展開しているのだ。対象となる個人としては、ビジネスパーソンの中で、正しい目標設定の仕方を把握できていない人や、その目標設定に対しての時間の効率的な費やし方を把握出来ていない人達となる。彼らの目標達成の力になるのが人材コンサルの仕事内容となるのだ。つまり、ビジネスパーソンの強い味方だと考えておかしくない。


これらの問題を抱える人たちを、人材コンサルはどのように判断しているのであろうか。人材コンサルによると、彼らは消極思考に陥っている傾向にある人か、情報不足により、良い目標設定の仕方を把握出来ていないなどの人が多いという。また、そもそも目標設定することの大切さにも気づいていない人がいるという。彼らは目標設定の仕方が分からず、また分かっていても目標設定を定めることやその目標を更新していくことが習慣化されていないのである。


そして、人材コンサルはそんな彼らに対し、そもそもなぜ目標設定を行うのか、それは成功するためである。ではなぜ成功したいのか、といったように、根本的な動機づけをはっきりさせるところから始める。そして、揺るがない動機づけを作った上で、その動機を具現化し、目標という形に落とし込み、目標設定として自分が日々何を行えばよいのかというレベルにまで細分化して目標設定を行っていく。このように、とても簡単にではあるが人材コンサルが個人向けに行うコンサルティング内容を説明したが、人材コンサルがいかに効果的であるかが、読者の方々に少しでも伝わっていれば、大変光栄である。

社員育成ツールの一つ:人材コンサル

会社の経営者や、管理者にとって、自社の社員の育成は大きな悩みの種であろう。これはいつの時代になっても、変わらず付き纏う問題ではないか。この解決策として、いろんな方法があるが、私はここで人材コンサルを導入することをお薦めしてみたい。人材コンサルは、外部からいわば人材育成の専門家を雇い、彼らが培ったノウハウで自社の社員を特性に合ったやり方で育成してくれるものだ。確実に効果が出る方法として、近年注目を浴びている。


例えば、社員の育成がうまくいっていない理由の一つに、会社の企業理念が浸透していないことが原因であるとする。このような会社内の不具合も、人材コンサルは発見してくれる。この場合、トップダウンで会社の企業理念を社員に押しつけても全く効果がない。むしろ逆効果を生んでしまうだろう。ここで必要なのは、社員と会社の理想や理念、また目指すビジョンを共有することであろう。そのためにはすり合わせも必要となるかもしれない。この社員と会社の理念、目標を一致させることが出来れば、企業理念をみなが共有出来ている状態を生み出せる。


そして、これらの複雑な内容を、長年のノウハウを用いて会社に合った方法で効果的に行ってくれるのが人材コンサルであるのだ。そして、彼らが介入してくれることで、まず会社に対する愛社精神が高まり、社内のコミュニケーションが盛んになること。通じて会社全体が一体感を持つようになり、競争力までも上がってくるという例が実際にいくつも起きているという。これらの効果が見込める人材コンサルにぜひ、自社の社員育成を託してみてはいかがであろうか。

人と企業をマッチングさせる人材コンサルタント

人材コンサルタントは企業と転職希望者を結びつけることを仕事にしている。主な役割は以下の二つである。 ①まずは企業に対するアプローチである。企業の経営課題に対応する採用の計画から実施まで総合的に支援する。 ②次に転職希望者に対するアプローチである。転職希望者のキャリアアップや転職の相談から入社までを支援する。 このように人材コンサルタントとは、企業に対して良い人材を、人に対して良い企業を紹介し、お互いをマッチングさせることを目的としている。


 人材コンサルタントが企業や人を第三者として客観的に判断するということは、当事者よりも現場に精通していなければならない。そのため企業概要や経営戦略にとどまらず、業界動向や職種に関する知識、業界の人材マーケットを熟知した上で企業が展開している経営課題をつかむ。それに対して人材力で応えるのだ。また、転職希望者に対しては、スキルや経験、転職への希望を的確にヒヤリングし適切なアドバイスすることが求められている。その上、人材コンサルタントは転職希望者と企業との価値ある結びつきを実現しなければならない。価値のある結びつきが生まれるからこそ、企業から感謝され、また転職希望者からも感謝される。つまり関わる人全てに利益を生む仕事なのである。


 人材コンサルタントに求められる素質は以下の二つである。 ①人の役に立ちたいという想いがある 転職は人にとって大きな転機となる。転職希望者本人が気づいていない可能性を引き出すために、謙虚かつ誠実に対応できる人間力が求められる。そのためには心の底から人の役に立ちたいという想いが必要である。 ②経営に興味がある 人材コンサルタントは直接経営者や現場のトップから相談される機会が多くある。経営者や現場のトップが抱える課題を的確につかみ、最大の効果をあげるソリューションを提供しなければならない。そのためには業界や人材に関する知識だけではなく、経営に関する幅広い知識も求められている。 つまり、人と企業が好きな人に人材コンサルタントの仕事は向いている。そのような人が、人と企業との価値ある結びつきを実現するのだ。

需要アップ:人材コンサルの仕事

これからの世の中、新卒で入社した会社に定年までずっと働くという働き方は減ってくるだろう。それは考え方の変化や、人材が国を超えボーダレスに混じり合うこと、転職を通じてキャリアアップを行っていくという新しいワークスタイルなど、様々な要因が考えられる。そして、そうなると、転職が増えていくわけである。その結果として必要となってくるのが転職を支援するサービスである。それが人材コンサルである。人材コンサルは、企業向けと転職希望者向けと、2パターン存在する。


まず、企業向け人材コンサルである。簡単に説明すると、企業が求めている人材を、どのように募集をかけるか、広告はどのように出すか、など採用に関する内容を広くコンサルティングしていくことである。企業が求めている人材がどのようなタイプで、そのタイプはどのような会社を求めているのか等を分析し、マッチングさせていくことを行っていく。広く一般に転職者を募集するよりも、求めるタイプに特化させて採用活動を行うことを、転職採用を行う企業は必要としている。


では、転職希望者向けにはどのようなコンサルティングを行っているのであろうか。転職希望者が、どのような業種のどのような仕事を求めているかを把握し、そういったタイプの人材を求めている企業を探し、双方をマッチングさせるのだ。人材コンサルティングを利用すると、転職希望者は手間や時間が削減でき、また双方が求めている内容なのかというマッチングの精度に関しても問題が生じる可能性は低くなる。転職における様々な問題を解決し、人材と企業をマッチングしてくれるのが、彼らの仕事なのだ。